F-3配偶者は韓国で働ける？2026年版、この許可が先に必要

会社の辞令で来た駐在員(D-7・D-8・D-9など)の同伴家族としてF-3ビザを持つ配偶者のみが対象。本人が就労ビザで直接来た場合は対象外。

結論：F-3ビザは原則として就労が認められていない。配偶者が韓国で報酬を得て働きたい場合は、出入国・外国人庁で「体류資格外活動許可」を事前に取得する必要があり、許可なしに働き始めてはいけない。

知らないと：許可なく働いているのが見つかると、出入国管理法上の処罰(懲役または罰金)の対象になる可能性があり、強制退去につながる危険もある。逆に先に許可を取っておけば、合法的に働ける範囲ができる — この許可を受けているかどうかが「働けるか・働けないか」を分ける唯一の基準だ。

駐在員の配偶者は自分自身が就労ビザを取得したのではなく、家族同伴資格(F-3)で入国しているため、それ自体では働く権利がない。働きたい場合は出入国管理法第20条に基づく体류資格外活動許可を出入国・外国人庁に事前申請して受ける必要があり、この許可は職種や活動範囲を制限して下りることが多い。許可なく報酬を得て働いて発覚した場合、同法第94条などに基づき懲役や罰金刑、さらに強制退去にまでつながる可能性があると、複数の法律相談資料が共通して説明している。ただし正確な処罰の程度や条文間の細かいつながりは法律事務所・行政書士の資料を総合したものであり、今回の確認では法令原文で確定できなかったため、申請前にハイコリアや管轄の出入国・外国人庁に本人の職種と状況を具体的に問い合わせるのが安全だ。

この記事は公式資料を整理した案内であり、法律・医療・金融の助言ではありません。

知らないと怖いこと：許可なしに少しでも働いたという記録が残ると、後のビザ延長や資格変更の審査で承認がぐっと難しくなることがある。