Vợ/chồng F-3 có được làm việc ở Hàn Quốc 2026? Cần giấy phép này trước

Chỉ áp dụng cho người vợ/chồng giữ visa F-3 là thành viên gia đình đi theo nhân viên biệt phái công ty (visa D-7, D-8, D-9...); không áp dụng nếu bản thân bạn đến Hàn Quốc bằng visa lao động.

Kết luận: Visa F-3 về nguyên tắc không cho phép đi làm. Nếu người vợ/chồng muốn làm việc có lương tại Hàn Quốc, phải xin "giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú" từ văn phòng xuất nhập cảnh trước, và không được bắt đầu làm việc khi chưa có giấy phép.

Nếu không biết: Nếu bị phát hiện làm việc không phép, bạn có thể bị xử phạt theo Luật Xuất nhập cảnh (tù hoặc phạt tiền), và có rủi ro thật sự bị trục xuất. Ngược lại, nếu xin phép trước, bạn có cơ sở hợp pháp để làm việc trong phạm vi được cho phép — có giấy phép này hay không là tiêu chí duy nhất quyết định "được làm" hay "không được làm".

Người vợ/chồng đi theo không tự mình xin được visa lao động — họ nhập cảnh với tư cách thành viên gia đình đi theo (F-3) — nên tư cách F-3 không tự động cho phép đi làm. Muốn làm việc, người đó phải nộp đơn trước tại văn phòng xuất nhập cảnh khu vực theo Điều 20 Luật Xuất nhập cảnh, và giấy phép được cấp thường kèm giới hạn về loại công việc hoặc phạm vi hoạt động. Nhiều nguồn tư vấn pháp lý đều mô tả rằng làm việc có lương mà không có giấy phép này, nếu bị phát hiện, có thể dẫn đến tù hoặc phạt tiền theo Điều 94 và các điều liên quan, thậm chí bị trục xuất. Tuy nhiên mức xử phạt chính xác và cách các điều luật liên kết với nhau đến từ tài liệu tư vấn pháp lý tổng hợp, không xác nhận được qua văn bản luật gốc trong lần kiểm tra này, nên trước khi nộp đơn, nên hỏi cụ thể Hi Korea hoặc văn phòng xuất nhập cảnh khu vực về công việc và tình huống của mình.

Bài viết này tổng hợp thông tin chính thức, không phải tư vấn pháp lý, y tế hay tài chính.

Điều đáng sợ nếu không biết: dù chỉ làm việc không phép trong thời gian ngắn, hồ sơ đó cũng có thể khiến việc xin gia hạn visa hoặc đổi tư cách lưu trú sau này khó được chấp thuận hơn nhiều.