F-3 配偶者ビザ、韓国で就労できる？許可なしは処罰対象

結論：駐在員に同行してF-3（同伴）ビザで韓国に来た配偶者、いわゆる「駐在妻・駐在夫」は、そのビザだけでは働けない。出勤前にハイコリアで「体留資格外活動許可」を別に取得しなければ、給与を受け取る仕事はできない。結婚移民（F-6）の配偶者や永住権者はこの制限を受けないので、この記事はF-3同伴配偶者に限った内容だ。

知らないと：許可を取らずに有給で働くと出入国管理法違反になる。法律上の処罰の上限は最大3年以下の懲役または3,000万ウォン以下の罰金まで上がる可能性があり、雇った会社側も連帯して責任を問われることがある。実際の処分は個々の事情によって変わるが、労働契約書に署名する前に許可の有無を確認しないと、本人も会社も同じリスクを背負うことになる。

F-3は駐在員や教授・研究員など就労ビザ保持者の配偶者や未成年の子どもに与えられる同伴ビザで、ビザ自体には就労活動が含まれていない。働くには出入国管理法に基づき事前に体留資格外活動許可を取る必要があり、申請は出入国統合申請書の該当項目にチェックし、雇用契約書などの必要書類を添えて提出する形になる。許可が下りるかどうか、どんな働き方・時間が認められるかは申請者の事情によって変わり、公式資料に一律の基準として示されていない — 正確な要件は申請前に出入国・外国人庁や1345へ直接確認するのが安全だ。労働契約に署名したり初出勤したりする前に必ず許可を取っておく必要があり、「申請中」であることは「働いてよい」とは違う。観光や短期ビザで入国した家族は国内でF-3に資格変更できないケースが多いので、家族帯同の計画があるなら出国前にそれぞれのビザ種類を確認し直すべきだ。

この記事は公式資料をまとめた案内であり、法律・医療・金融の助言ではありません。

旅程段階：④旅行中 ・ 確認日2026-10-30