F-3 배우자, 일하려면 허가부터 — 허가 없이 일하면 제재 대상

결론: 주재원(D-7·D-8·D-9 등)을 따라온 배우자는 대부분 F-3(동반) 비자를 받는데, F-3 자체에는 취업 권한이 없다. 월급을 받는 일을 하려면 반드시 관할 출입국·외국인청에서 체류자격외활동허가를 별도로 받아야 한다. 이 글은 F-3로 한국에 머무는 주재원 배우자에게만 해당한다.

몰랐을 때: 체류자격외활동허가 없이 일하면 그 자체로 출입국관리법 위반(자격외활동)이 되어 범칙금이나 강제퇴거 등 제재 대상이 될 수 있다. 허가를 받아 두면 이 위험이 없어지지만, 어떤 업종·시간 제한이 붙는지는 개별 심사와 공고에 따라 달라 이 기사에서 숫자로 단정하지 않는다 — 신청 전 반드시 확인해야 한다.

F-3 배우자의 취업 길이 완전히 막힌 것은 아니다. 체류자격외활동허가를 받으면 허가 범위 안에서 일할 수 있고, 본인 명의로 취업비자(예: E-7)로 체류자격을 변경하는 길도 있다. 자녀도 보통 F-3를 받으며, 만 19세가 되면 다른 체류자격으로 바꾸거나 출국해야 한다.

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여정 단계: ④여행 중 · 확인 2026-11-08